Jedna od najpoželjnijih industrija za rad jeste IT koji mnogi doživljavaju kao pretežno muško zanimanje, a da li ste znali da je prva osoba koju bismo danas nazvali programerom bila žena – Ejda King Lavlejs? Uprkos tome, prema Trust Radius istraživanju, danas muškarci čine čak 80 odsto ukupne populacije u inženjerstvu, što znači da na njih petoricu radi svega jedna žena. Situacija na tržištu rada se menja i sve je veći broj pripadnica lepšeg pola koje žele da rade na tehničkoj ili netehničkoj poziciji u IT kompaniji.

Svoje mišljenje o tome kako je biti žena u ovoj industriji, podelile su zaposlene u Q agency-u, jednoj od najboljih IT agencija na svetu gde 30 odsto zaposlenih čine upravo pripadnice lepšeg pola, developerka Kristina Marković, dizajnerka Jelena Končar i poslovna analitičarka Jelena Frlan.

Kristina Marković, developerka: „Mi smo tu da razbijamo stereotipe”

Zašto, po tvom mišljenju, i dalje vladaju stereotipi da je rad u IT industriji zapravo „muški” posao?

Zaista postoji mnogo stereotipa u vezi sa programerima, počevši od toga da nose naočare, da su usamljeni, do toga da dosta jedu i piju energetska pića. Takođe, smatra se da rade više od osam časova dnevno i da je, samim tim, teško uskladiti privatni život i posao, što na mnoge devojke, odnosno žene, utiče da ne izaberu ovu karijeru. Zapravo, većina ljudi je u šoku kada kažem da sam programerka. Koleginice i ja smo tu da razbijamo mitove i legende o zaposlenima u IT-u.

Da predrasude nisu tačne pokazuje kompanija u kojoj radim. U Q-u se radno vreme poštuje, a prekovremeni rad je plaćen. Fleksibilni sati doprinose lakšoj organizaciji obaveza, a tu je i rad od kuće. Dodatno, u korist tome koliko naša kompanija razmišlja o ženama, govori činjenica da nakon povratka sa porodiljskog odsustva imamo benefit za rad četiri sata dnevno i tako mesec dana, za šta se dobija puna plata. Istakla bih da su povlastice za muškarce i žene ravnopravne i da ih imamo mnogo. Najbitnije od svega jeste da smo u Q-u svi jednako plaćeni, naravno, u zavisnosti od pozicije na kojoj radimo.

Povezana vest:  Nova verzija rešenja Kaspersky Password Manager olakšava organizovanje dragocenih digitalnih podataka

Na koji način žene menjaju IT oblast?  



Povećanjem broja žena na tržištu rada u IT industriji, formirani su raznoliki timovi. Muškarci i žene često imaju različite ideje, rešenja, poglede na stvari, što omogućuje bolje i efikasnije rešavanje problema. Rodna raznolikost je ključna za svaku kompaniju. Takođe, primer smo mladim devojkama da, ukoliko imaju afiniteta da izgrade karijeru u ovoj oblasti, treba da upišu neki od IT smerova na fakultetu i tako postanu naše buduće koleginice.

Jelena Končar, dizajnerka: „U Q-u žene i muškarci imaju podjednake šanse za napredak”

Na netehničkim pozicijama u IT kompanijama ima mnogo više žena nego muškaraca. Zašto je, po tvom mišljenju, situacija takva?

Verujem da je u prirodi žena da više brinu i vode računa o drugima, što možda proizilazi iz vaspitanja i podneblja na kom živimo. Upravo te osobine zahtevaju netehnička mesta u IT kompanijama, pa pretpostavljam da je to glavni razlog. Naglasila bih da svakako ima žena koje rade i na tehničkim pozicijama. Svako od nas svojim pristupom i pogledom na izazove koje donose poslovi u ovoj oblasti doprinosi razvoju agencije. Sve nas je više i zato kontinuirano dokazujemo da ovde ima podjednako mesta i mogućnosti za muškarce i žene.

Povezana vest:  Samsung all-in-one soundbar HW-J250

U kojoj meri su šanse za napredovanje i razvoj u Q agency-u jednake za oba pola?

Kompanija Q agency je okrenuta ka svojim zaposlenima i kontinuirano ulaže u njih, odnosno nas. Dakle, priliku za to imaju svi koji žele da profesionalno napreduju, bez obzira da li je u pitanju žena ili muškarac. Menadžment tim naše IT agencije zna da prepozna potencijal svakoga.  Po svim pitanjima i uslovima rada ravnopravni smo sa suprotnim polom. Imamo apsolutnu podršku i razumevanje prilikom odlaska na odmor zbog potreba deteta, kao i velikog broja dana plaćenog bolovanja. Takođe, istakla bih da se neguje transparentnost na svim nivoima, kao i da se naša reč čuje i poštuje.

Jelena Frlan, poslovna analitičarka: „Sociodemografski podaci nisu pokazatelj nečije stručnosti”

Da li je put kojim idu žene koje ulaze u svet developmenta drugačiji od onog kojim idu muškarci? Kako je to izgledalo u vašem slučaju? 

Rekla bih da razlike ipak postoje, iako se na prvi pogled ne čini tako, jer svi imamo pravo da upišemo srednje škole, fakultete, pa čak i da konkurišemo za ista radna mesta. Ipak, verujem da posle toga postoji jaz. U svojoj karijeri sam doživela da muški kolega, koji radi na istom radnom mestu kao i ja, mnogo brže dobija pohvale, povišice i unapređenja, bez obzira što su povratne informacije o njegovim veštinama upućivale da su one na nižem nivou od mojih. Po mom mišljenju, bez obzira na to što živimo u 21. veku i znamo da kvalitet nečijeg rada ne zavisi od pola te osobe, misli koje su izneli naši roditelji i preci i dalje ostaju duboko u nama.

Povezana vest:  Kompanija A1 Srbija dobila dva Gold Quill priznanja za najbolje komunikacijske projekte i dve BalCannes nagrade Kompanija A1 Srbija dobitnica je čak dve Gold Quill nagrade koje se dodeljuju najboljim komunikacijskim projektima u svetu. Među 300 prijavljenih radova, IABC - Međunarodno udruženje poslovnih komunikatora, nagradilo je projekte „A1 Kinoteka Letnji bioskop“ u kategoriji Društveno odgovorno poslovanje i „Nedelja sajber bezbednosti“ u kategoriji Komunikacija bezbednosti. Kompanija je osvojila i dve BalCannes nagrade za kampanje „Srećna mi NovA1“ i "Seniori – Imam minut". „A1 Kinoteka Letnji bioskop“ je jedan od događaja koji su obeležili prošlogodišnje leto u Beogradu, budući da se za svaku projekciju tražila karta više. Tokom 48 dana prikazano je isto toliko filmova na krovnoj terasi Doma Vojske u centru Beograda. Ovaj projekat nastavak je dugogodišnje saradnje Jugoslovenske kinoteke i kompanije A1 Srbija na očuvanju filmske baštine digitalnom restauracijom i prikazivanju kultnih filmova domaće kinematografije u vrhunskom kvalitetu slike i zvuka. U digitalnom dobu, kada je veliki deo naših ličnih podataka smešten u virtuelnom svetu, sajber bezbednost je od izuzetne važnosti. Da bi dodatno unapredila znanja i veštine svojih zaposlenih, kompanija A1 je osmislila „Nedelju sajber bezbednosti“ i njom obeležila oktobar, međunarodni mesec informacione bezbednosti. Ovaj interaktivni program ponudio je predavanja, radionice, aktivacije i zabavu, sve u cilju edukacije i jačanja odgovornosti zaposlenih za ličnu i bezbednost kompanije. „Nema bolje i veće potvrde kvaliteta rada, od one koju globalna stručna zajednica prepozna kao izvrsnu, posebno kada nagrađeni projekti oslikavaju vrednosti koje su strateški važne za poslovanje kompanije. Ovo je veliki podstrek da još snažnije nastavimo da negujemo odgovornost kompanije na svim nivoima - prema društvu, zaposlenima, korisnicima i poslovnim partnerima“ - istakao je Blaž Ferenc, direktor korporativnih komunikacija i održivosti, A1 Srbija i A1 Slovenija. Sa do sada osvojene tri Gold Quill nagrade* A1 je i dalje jedina kompanija u Srbiji koja je dobitnik ovog prestižnog priznanja u oblasti korporativnih komunikacija. Još dve nagrade stigle su iz Rovinja. Na velikom regionalnom takmičenju Balcannes, u okviru ovogodišnjih Dana komunikacija, A1 Srbija dobila je srebrnu i bronzanu nagradu za kreativnost. Kampanje „Srećna mi NovA1“ i „Seniori-Imam minut“ jedina su dva nagrađena rada u kategoriji telekomunikacija na ovom takmičenju. Nagrađeni projekat „A1 Kinoteka letnji bioskop“ relizovan je uz podršku agencija Olaf&McAteer, M2Communications, Piper PR i Lava Pop, a kampanje „Srećna mi Nova“ i „Seniori-Imam minut“ zajedno sa agencijom Leo Burnett. *Prva Gold Quill nagrada osvojena je 2021. godine za projekat „Nesebična knjiga“ O Gold quill nagradama Više od 40 godina IABC, Međunarodno udruženje poslovnih komunikatora dodeljuje projektima iz celog sveta Gold Quill nagradu. Kroz Gold Quill program, stričnjaci u oblasti komunikacija iz celog sveta nagrađuju sve one koji su kroz svoje projekte pokazali inovativnost i posvećenost u oblasti strateških komunikacija. Međunarodno udruženje poslovnih komunikatora, kroz različite radionice i obrazovne ponude, postavlja globalni standard u komunikaciji. O BalCannes nagradama BalCannes je veliko regionalno takmičenje koje okuplja agencije i oglašivače iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Severne Makedonije i Slovenije koje prepoznaju kreativost i inovativnost radova. Članovi žirija su predstavnici klijenata, agencija i novinara koji prate struku, a nagrade dodeljuje HURA, Hrvatska udruga društava za tržišno komuniciranje.

Na sreću, danas radim u kompaniji gde su šanse za napredovanje i razvoj zaista jednake za sve, bez obzira na pol, nacionalnost ili bilo koje druge socio-demografski podatke. To  je jedna od karakteristika koju sam prepoznala već na razgovoru za posao, a koju mi je kompanija kasnije  potvrdila svojim primerima na poslu. Trud, znanje i veštine zaposlenih se zaista prate i cene, pri čemu je fokus na podizanju svesti o našim talentima i oblastima za razvoj.  Upravo Q agency je pozitivan primer da su žene podjednako su sposobne i talentovane da rade u IT kompaniji.

Na pitanje da li praksa pokazuje da žene podjednako dobro rade na netehničkim i tehničkim pozicijama, Kristina Marković, Jelena Končar i Jelena Frlan, dale su gotovo identičan odgovor:

Apsolutno. Iako nas je i dalje manje, u svakom sektoru IT kompanije ima uspešnih žena, ali  i muškaraca, koji briljiraju u svom poslu. Kroz naš rad u Q-u svakodnevno dobijamo potvrdu da je navedeno tačno. Podjednako smo stručne, posvećene, vredne i sposobne, pokazujemo inicijativu i predanost poslu. Zato devojkama i ženama koje žele da postanu deo ove industrije poručujemo: sledite svoje snove.